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在平凡中争取幸福
上线时光:2022/10/13 浏览网页:67次

中国女篮时隔28年再次闯入世界杯决赛,高唱着国歌,欢呼呐喊,这一刻,女篮队员们光荣的使命感与全场中国球迷的幸福相交融,将异国的球馆渲染成中国红的海洋。

作为中国人,不论身处何处,“家国情怀”是镌刻在每个华夏儿女血液中的强大使命感。在世界杯前,中国女篮发布了宣传片《无畏金兰:中国女篮的精神传承之路》,“无畏金兰”成为她们的代名词,也是这四个字的使命感完美诠释了团队的金兰之谊和顽强拼搏的无畏特质。相较而言,吕四港公司是一支由400多人组成的庞大团队,更需要我们每一位员工在各自平凡的岗位上,在工作的磨炼中去挖掘使命感,争取“双向奔赴”的幸福感。

马克思说过:“作为确定的人,现实的人,你就有规定,就有使命,就有任务,至于你是否意识到这点,那是无所谓的。”据此而言,使命是客观存在的,不以人的意志为转移。作为员工,越早发现自己的使命,让正确的使命感指导职业生涯规划,就越有助于个人成长。

在这里,我们首先要弄清责任感与使命感的区别。使命感与责任感有相似之处,即对于公司下达的任务,无论遇到何种困难与挑战,都会抱着坚定信念,奔着目标去全力完成并有完整的反馈结果。但使命感与责任感又有所不同,使命感所需要承担的层次更加“神圣”,等同于“传福音”的高度,甚至难以实现。有责任感的人可能没有使命感,但有了使命感的人却一定会有责任感。比如我,生活中有抬头观察的习惯,根源是读了2010年高考作文《仰望星空与脚踏实地》,所以每天走进办公室前会不自觉地默念走廊梁柱上的警示语“莫作官仓鼠、甘为孺子牛”。我想“仰望星空和甘为孺子牛”就是使命感,而支撑使命感的则是“脚踏实地和莫做官仓鼠”的基本责任。

所以,拥有使命感是争取幸福感的前提,其重要性也不言而喻。不论对个人还是企业,它能指明我们奋斗的方向,提高我们工作的兴趣,减少我们抱怨的次数,鼓舞我们共渡难关的士气,凝聚我们攻坚决战的力量,激发我们更上台阶的潜能……。正如法国文艺复兴时期的思想家蒙田说过:“一个有使命感的生命,是人类最伟大的作品。”一个人活着,他有目标,有愿景,有正能量的使命感,那么他一定是幸福的。一个人在工作中,他有追求,有准则,有“逢山开路、遇水搭桥”的干劲,有和企业荣辱与共的使命感,那么他一定会享受这份工作。稻盛和夫在他的《活法》中也一再阐述:“工作现场有神灵”,你和公司的使命感契合度的高低,决定了你工作的幸福度,快乐度。

作为国企单位的电力人,我也有一个初心和使命。小的时候,吕四镇上还经常会停电,点着煤油灯吃饭是很经常的事。黑黢黢的时候,就盼着供电所的叔叔,通电的那一刻觉得他们很有本事,能保障万家灯火,是“光明使者”。现在我工作在发电厂,也把孩时的梦想当做了自己的使命。

那到底如何鉴定自己在工作中是否有使命感呢?我觉得一旦你的工作状态达到心甘情愿并乐此不疲时,就明确了自己在企业中的使命。这就好比一个正在热恋的人,即使路途遥远也会想尽办法,挤出时间见上一面,再苦再累也会觉得特别幸福,又哪会有什么抱怨呢?在进入国有企业工作那一刻,就决定了你所需要承担的企业使命和个人责任。

借此良机和大家分享一个故事,也是送给还在纠结是否要全力为企业的使命而奋斗的同事。在《卓有成效的管理者》里讲道:三个工人在砌一堵墙。有人问他们:“你们在干什么?”第一个人没好气地说:“没看见吗?砌墙。”第二个人抬头笑了笑说:“我们在盖一幢高楼。”第三个人笑容灿烂,很开心地说:“我们正在建设一个新城市。”十年后,第一个人在另一个工地上砌墙;第二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师;第三个人呢,是前两个人的老板。

故事的本身有点理想化,但传达的道理却值得深思,即以平凡成就不平凡。近日,习近平总书记给安徽黄山风景区工作人员李培生、胡晓春回信,褒扬其敬业奉献精神,强调他们最可贵的地方就是在平凡工作中创造不平凡的业绩。只有带着使命感来做一份平凡的工作,状态才会更积极,也更能体会到挑战、攻坚、创造的快乐,而这种积极的精神状态会反过来促使你的职业生涯更加出色,直抵内心满足你的幸福感。

“幸福不是拥有你想要的,而是想要你已经拥有的。”沉下心,去体悟使命,幸福就在你分析测算的每一个数据里,幸福就在你精准操作的每一次并网后,幸福就在你谨慎细微的每一次消缺时,幸福就在你不惧万难的每一个立项内,幸福就在你四处寻找的每一克燃料里,幸福还在你笔尖流淌的每一个文字中……

我们:吕四港火力发电厂 吴越 吴钟华

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